Кадровый аудит
Наряду с финансовым и бухгалтерским аудитом, большое значение приобретает кадровый аудит. Необходимость данной услуги в последнее время связано с ужесточением контроля со стороны трудовой инспекции в области кадров.
В каких случаях проводится кадровый аудит
- По желанию собственников с целью оценки состояния дел в кадровом делопроизводстве
- Перед проведением проверки трудовой инспекцией, миграционной службой и пр. с целью минимизации негативных последствий
Как мы проводим кадровый аудит
- Проверка локальных кадровых документов, принятых на предприятии (положений о подразделениях, положения об оплате труда, о премировании работников, правил внутреннего распорядка и др.)
- Выборочный либо сплошной анализ (по желанию клиента) правильности и полноты оформления трудовых договоров, должностных инструкций, кадровых приказов и др.
- Комплексная оценка системы хранения и обработки кадровой документации, правильности ее оформления (ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, различного рода реестров и пр.)
- Комплексная оценка построения кадровой работы на предприятии с момента трудоустройства до увольнения работника
Стоимость
Стоимость услуг кадрового аудита определяется для каждой организации в индивидуальном порядке и зависит от нескольких показателей:
- Количества сотрудников компании
- Количества обособленных подразделений
- Вид проверки (сплошная либо выборочная)
- Аудируемого периода
- Дополнительных факторов сложности
Сроки
1-2 недели
Результат
- Отчет с описанием нарушений в кадровом делопроизводстве
- Рекомендации по устранению установленных нарушений
- Готовность организации к проверке контролирующими органами
- Укрепление трудовой дисциплины
- Рекомендации по грамотному перераспределению трудовых функций, как следствие сокращение численности сотрудников и снижение издержек
